SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors: Digitale Transformation des Personalwesens

Mit SAP SuccessFactors steuern Sie Ihre HR-Arbeit von A bis Z

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SAP SuccessFactors – Ihr Personalwesen als strategischer Pfeiler

Je weniger Fachkräfte zur Verfügung stehen, desto größer wird der Druck auf die Personaler. Gleichzeitig wird klar, wie wichtig die Personalabteilung heute für ein Unternehmen ist: Sie sorgt dafür, dass Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben und macht sie fit für wechselnde Marktbedingungen und immer neue Entwicklungen. Gleichzeitig stemmt das HR die digitale Transformation – in ihrem Bereich und im gesamten Unternehmen.

Mit HR-Lösungen von SAP SuccessFactors erfüllt die HR-Abteilung alle Bedürfnisse: Sie gibt der Geschäftsleitung eine strategische Personalplanung und fundierte Zahlen an die Hand. Sie schafft es, die wenigen Fachkräfte auf dem Markt für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Und sie bietet den Mitarbeitern ein faires Gehalt, gutes Teamwork und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.

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Lesen Sie im Expert Paper alles zum Thema Erfolgsfaktor Mitarbeiter und wie Sie mit umfassenden SAP Lösungen flexible und effiziente Personalprozesse erreichen.

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Bei welchen Herausforderungen hilft Ihnen SAP SuccessFactors? Lösungen für Ihre Personalarbeit im Überlick.

Digitalisierung HR-Kernprozesse

So nutzen Sie die Vorteile: Die Digitalisierung stellt die Personalverantwortlichen vor große Herausforderungen. Teile der Belegschaft sind verunsichert: „Werde ich bald durch einen Roboter ersetzt?“ Andere erwarten ungeduldig moderne Lösungen, mit denen sie ihre Arbeit schneller und mobil erledigen können. Alle müssen fit gemacht werden für die neuen Anforderungen und Lösungen. Und ganz nebenbei muss die Personalabteilung auch noch ihre eigene digitale Transformation vorantreiben. Dabei helfen wir Ihnen gerne und geben Ihnen eine Lösung an die Hand, mit der Sie auch die anderen Herausforderungen meistern.

Mit SAP SuccessFactors vereinfachen und beschleunigen Sie Ihr komplettes Personalwesen – sämtliche Prozesse in der Personaladministration von der Abrechnung bis zur Stammdatenverwaltung. Intelligente Self-Sservices bieten Mitarbeitern Transparenz über ihre personenbezogenen Daten, unterstützen eigenverantwortliches Handeln bei personalbezogenen Prozessen und entlasten Ihre Personalabteilung. Auch Routineaufgaben wie Arbeitszeit- und Leistungserfassung laufen in weiten Teilen automatisch ab. Bei Abrechnungen werden Compliance-Vorgaben zuverlässig eingehalten – weltweit.

Darüber hinaus bietet die Lösungssuite moderne digitale Prozesse für die Fort- und Weiterbildung, die Leistungsbewertung, Zielvereinbarungen, Kollaboration und vieles mehr. Sie schaffen es damit, Ihr Personalwesen innovativ und verlässlich aufzustellen und eine zukunftsweisende Unternehmenskultur zu schaffen – bei Ihrer kompletten Belegschaft.

Auf den Punkt gebracht: Mit Lösungen von SAP SuccessFactors digitalisieren Sie Ihre komplette Personaladministration (von der Stammdatenverwaltung bis zur korrekten Abrechnung) und gewinnen Zeit für strategische Aufgaben. Gleichzeitig bieten Sie Ihren Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld, intuitiv bedienbare Lösungen – und heben Ihr HR auf eine neue Stufe.

Personalentwicklung

So haben Sie immer die passenden Mitarbeiter (Bewerbermanagement und Talentmanagement): Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Beschäftigten – das gilt gerade in einer Zeit, in der stetig neue technologische Entwicklungen ganze Märkte verändern. Die Lösungen von SAP SuccessFactors unterstützen Sie dabei, Ihr Personal fit zu machen für aktuelle und zukünftige Herausforderungen.

Für jede Station im Arbeitsleben Ihrer Mitarbeiter gibt es ein innovatives Lösungsmodul. Sie schaffen es mithilfe umfangreicher Marketingfunktionalitäten, Ihre Arbeitgebermarke ideal zu präsentieren und zahlreiche Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Sie treffen die Entscheidung dank Kollaborations-Tools schnell und können die besten Kandidaten zum Gespräch einladen, bevor andere es tun. Schon vor dem ersten Arbeitstag beginnt das Onboarding: Der neue Mitarbeiter und sein Vorgesetzter bekommen sofort alle Informationen, die sie benötigen. So arbeiten neue Mitarbeiter schnell produktiv.

Anhand umfassender Analysemöglichkeiten wissen Sie vorab, welche Kompetenzen in Zukunft in Ihrem Unternehmen benötigt werden – und können die besten Talente gezielt fördern und Ihre Mitarbeiter entsprechend weiterbilden. Hilfreich hierbei sind die Learning- und Talentmanagementmodule.

Wussten Sie eigentlich, dass viele Mitarbeiter die Strategie ihres Unternehmens gar nicht oder nur vage kennen? Regelmäßige Feedbackgespräche und Zielvereinbarungen ändern das – und erhöhen zugleich die Motivation der Mitarbeiter. Denn diese sehen dann direkt, was ihre Leistung im Unternehmen bewirkt.

Auf den Punkt gebracht: Mitarbeiter wollen heute nicht nur einen sicheren Job mit flexiblen Arbeitszeiten, sondern auch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Lösungen von SAP SuccessFactors helfen Ihnen dabei, die besten Talente zu finden und zu fördern und Nachfolger frühzeitig aufzubauen. So kann jeder Mitarbeiter die Ziele des Unternehmens erfolgreich umsetzen.

HR-Analytics und Reporting

So treffen Sie fundierte Personalentscheidungen: „Welche Geschäftsziele streben wir an? Welche Mitarbeiter brauchen wir, um diese Ziele zu erreichen? Wie sieht es bei den Themen Leistung, Fluktuation, Motivation aus? Sind wir dabei besser oder schlechter als andere?“ Diese Fragen stellen sich Personalleiter häufig – mit SAP SuccessFactors erhalten Sie detaillierte Antworten und können anhand dieser Erkenntnisse direkt mit der Personalplanung durchstarten. Die Lösung lässt sich mit ihrem CRM-System und Ihren Finanzdaten verknüpfen, sodass Sie alle Personalentwicklungen in unterschiedlichen Kontexten analysieren können.

Mehr als 100 hinterlegte Fragestellungen liefern Ihnen Ideen für neue Auswertungen, mit denen Sie Trends und Risiken besser nachvollziehen. Sie sehen auf einen Blick die Auswirkungen von Personalentscheidungen auf Mitarbeiterfluktuation, Kostenmodelle, die Karriere- und Nachfolgeplanung sowie das Risikomanagement. Per Drag-and-Drop können Sie die Personalentwicklungen nach unterschiedlichen Geschäftsbereichen auswerten und mit anderen Unternehmen Ihrer Branche vergleichen. Die weltweit größte Datenbank von Mitarbeitervergleichswerten ist in der Lösung hinterlegt. Ein Reporting-Assistent unterstützt Sie dabei, die Ergebnisse anschaulich darzustellen und zu präsentieren.

Auf den Punkt gebracht: Mit SAP SuccessFactors treffen Sie strategische Entscheidungen anhand fundierter Zahlen. Sie können Daten aus dem Personalwesen und dem Finanzwesen zusammenführen und erfahren so, welche Investitionen sich ausgezahlt haben. Natürlich können Sie alle Analyseergebnisse in anschaulichen Grafiken und Tabellen darstellen – und so die Erfolge Ihrer HR-Abteilung perfekt präsentieren.

SAP SuccessFactors: Stark durch attraktive Benutzeroberfläche.

SAP SuccessFactors Benutzeroberfläche Homepage.

SAP SuccessFactors Benutzeroberfläche (beispielhafte Darstellung Homepage)

SAP SuccessFactors Benutzeroberfläche Team Organigramm

SAP SuccessFactors Benutzeroberfläche (beispielhafte Darstellung Team-Organigramm)

SAP SuccessFactors Benutzeroberfläche mobile Endgeräte.

SAP SuccessFactors Benutzeroberfläche (beispielhafte Darstellung mobile Endgeräte)

SAP SuccessFactors Benutzeroberfläche Analytics Dashboard.

SAP SuccessFactors Benutzeroberfläche (beispielhafte Darstellung HR-Analytics)

SAP SuccessFactors Benutzeroberfläche Mitarbeiterprofil.

SAP SuccessFactors Benutzeroberfläche (beispielhafte Darstellung Mitarbeiterprofil)

Leistungsstarke HR-Module im Überblick

SAP SuccessFactors Employee Central

Personaldaten, Positionsmanagement, Urlaubsanträge oder zielgerichtete Workflows: SAP Employee Central übernimmt das gesamte Management Ihrer HR-Stammdatenmanagement. Sie Profitieren Sie von einer 360-Grad-Sicht auf Ihre Belegschaft und alle HR-Daten.

SAP SuccessFactors Recruiting

Sie entwickeln eine zielgruppengerechte Recruiting-Marketing-Kampagne, mit der Sie viele gute Bewerberinnen und Bewerber auf sich aufmerksam machen. Verschiedene Tools und Clustermöglichkeiten unterstützen Ihre Entscheider bei der Bewerberauswahl – so können Sie die besten Kandidaten schnell von Ihrem Unternehmen überzeugen.

SAP SuccessFactors Onboarding

Ein strukturierter Onboarding-Prozess sorgt dafür, dass sich Ihre neuen Mitarbeiter von Anfang an im neuen Team wohlfühlen – und schnell produktiv arbeiten. Teamleiter wissen mithilfe des Tools genau, wo neue Mitarbeiter noch Unterstützung benötigen und die Neuankömmlinge kennen ihre Ziele für die ersten Tage, Wochen und Monate. Das motiviert sie und richtet ihre Arbeitsweise von Anfang an auf die geschäftlichen Ziele aus.

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Anhand festgelegter Kriterien und detaillierter Zielvereinbarungen bewerten Ihre Teamleiter die Leistung ihrer Mitarbeiter präzise und fair. So können Sie Talente fördern und allen Mitarbeitern ein konstruktives, motivierendes Feedback geben.

SAP SuccessFactors Compensation

SAP SuccessFactors Compensation ermöglicht ein leistungsgerechtes und faires Vergütungsmodell: Personalverantwortliche können mit wenigen Klicks Grundgehälter und Boni festlegen und Gehaltsverhandlungen fundiert durchführen.

SAP SuccessFactors Succession & Development

HR-Manager planen die Nachfolge systematisch – und fördern rechtzeitig die passenden Talente für freiwerdende Stellen.

SAP Jam

Eine Kollaborationsplattform statt unzähliger E-Mails: SAP Jam vernetzt Kolleginnen und Kollegen miteinander – ähnlich wie die sozialen Netzwerke im privaten Umfeld. So arbeiten Ihre Mitarbeiter produktiver zusammen.

SAP SuccessFactors Learning

Die integrierte, digitale Lernplattform schafft eine Kultur des kontinuierlichen Lernens. Teams können auf die Lerninhalte auch mobil zugreifen und sich austauschen. Entscheider wissen jederzeit, wer sich über welche Themen weitergebildet hat – und halten eventuelle Compliance-Richtlinien zuverlässig ein.

Reisemanagement mit SAP Concur

Planen, buchen, reisen, abrechnen: SAP Concur automatisiert den kompletten Reiseprozess. Reisepläne und Kreditkartenbelastungen werden automatisch erfasst und der richtigen Reisekostenabrechnung zugeordnet.

SAP SuccessFactors: The Life of Ryan

Stellen Sie uns Ihre Fragen vor Ort oder im nächsten Webinar – Sie sind herzlich eingeladen!

Alle Veranstaltungen

Kosten SAP SuccessFactors: Was kostet die Einführung von HR-Lösungen?

Diese itelligence Add-ons und Benutzer-Trainings beschleunigen Ihre HR-Prozesse noch einmal richtig!

documents for ERP

Schriftverkehr, Formulare & Dokumente – Integrierte Dokumentenerzeugung aus SAP im Personalwesen.

HCM Transformer

Einfaches Anonymisieren, Kopieren und vergleichen von personalwirtschaftlichen Daten zwischen Systemen und/oder Mandanten .

HCM Audit & Monitor

Personaldaten aus Organisation, Administration, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung prüfen.

Trainings von itelligence für Benutzer

In unserem umfangreichen Seminarangebot finden Einsteiger als auch erfahrene Anwender rund um das Thema SAP den richtigen Kurs.

Warum Sie mit uns auf den richtigen HR-Partner setzen

Unser HCM-Beraterteam besteht aus rund 85 Experten allein in Deutschland – weltweit sind es alleine für SAP SuccessFactors über 160. Wir kennen alle HR-Themen und wissen, wie schwierig es ist, die digitale Transformation neben dem normalen Arbeitsalltag umzusetzen. Deshalb nehmen wir Ihnen so viel Arbeit wie möglich ab und helfen Ihnen dabei, die richtigen Entscheidungen in Sachen Human Capital Management zu treffen und umzusetzen.

itelligence ist mitknapp 30 Jahren Erfahrung eines der international erfolgreichsten SAP-Beratungshäuser. Mehr als 6.000 Kunden vertrauen bereits unseren Lösungen und Services. Unser Leistungsspektrum reicht von SAP-Strategie-Beratung und -Lizenzvertrieb über eigene SAP-Branchenlösungen bis hin zu Services für Anwendungsmanagement und Hosting.

itelligence ist SAP Platinum Partner und erhielt unter anderem die Auszeichnungen „Beste Berater“, „SAP HANA Dienstleister Leader Germany 2017“ und „TOP CONSULTANT“.

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