SAP SuccessFactors: Digitale Transformation des Personalwesens

So nutzen Sie die Vorteile: Die Digitalisierung stellt die Personalverantwortlichen vor große Herausforderungen. Teile der Belegschaft sind verunsichert: „Werde ich bald durch einen Roboter ersetzt?“ Andere erwarten ungeduldig moderne Lösungen, mit denen sie ihre Arbeit schneller und mobil erledigen können. Alle müssen fit gemacht werden für die neuen Anforderungen und Lösungen. Und ganz nebenbei muss die Personalabteilung auch noch ihre eigene digitale Transformation vorantreiben. Dabei helfen wir Ihnen gerne und geben Ihnen eine Lösung an die Hand, mit der Sie auch die anderen Herausforderungen meistern.

Mit SAP SuccessFactors vereinfachen und beschleunigen Sie Ihr komplettes Personalwesen – sämtliche Prozesse in der Personaladministration von der Abrechnung bis zur Stammdatenverwaltung. Intelligente Self-Sservices bieten Mitarbeitern Transparenz über ihre personenbezogenen Daten, unterstützen eigenverantwortliches Handeln bei personalbezogenen Prozessen und entlasten Ihre Personalabteilung. Auch Routineaufgaben wie Arbeitszeit- und Leistungserfassung laufen in weiten Teilen automatisch ab. Bei Abrechnungen werden Compliance-Vorgaben zuverlässig eingehalten – weltweit.

Darüber hinaus bietet die Lösungssuite moderne digitale Prozesse für die Fort- und Weiterbildung, die Leistungsbewertung, Zielvereinbarungen, Kollaboration und vieles mehr. Sie schaffen es damit, Ihr Personalwesen innovativ und verlässlich aufzustellen und eine zukunftsweisende Unternehmenskultur zu schaffen – bei Ihrer kompletten Belegschaft.

Auf den Punkt gebracht: Mit Lösungen von SAP SuccessFactors digitalisieren Sie Ihre komplette Personaladministration (von der Stammdatenverwaltung bis zur korrekten Abrechnung) und gewinnen Zeit für strategische Aufgaben. Gleichzeitig bieten Sie Ihren Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld, intuitiv bedienbare Lösungen – und heben Ihr HR auf eine neue Stufe.

So haben Sie immer die passenden Mitarbeiter (Bewerbermanagement und Talentmanagement): Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Beschäftigten – das gilt gerade in einer Zeit, in der stetig neue technologische Entwicklungen ganze Märkte verändern. Die Lösungen von SAP SuccessFactors unterstützen Sie dabei, Ihr Personal fit zu machen für aktuelle und zukünftige Herausforderungen.

Für jede Station im Arbeitsleben Ihrer Mitarbeiter gibt es ein innovatives Lösungsmodul. Sie schaffen es mithilfe umfangreicher Marketingfunktionalitäten, Ihre Arbeitgebermarke ideal zu präsentieren und zahlreiche Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Sie treffen die Entscheidung dank Kollaborations-Tools schnell und können die besten Kandidaten zum Gespräch einladen, bevor andere es tun. Schon vor dem ersten Arbeitstag beginnt das Onboarding: Der neue Mitarbeiter und sein Vorgesetzter bekommen sofort alle Informationen, die sie benötigen. So arbeiten neue Mitarbeiter schnell produktiv.

Anhand umfassender Analysemöglichkeiten wissen Sie vorab, welche Kompetenzen in Zukunft in Ihrem Unternehmen benötigt werden – und können die besten Talente gezielt fördern und Ihre Mitarbeiter entsprechend weiterbilden. Hilfreich hierbei sind die Learning- und Talentmanagementmodule.

Wussten Sie eigentlich, dass viele Mitarbeiter die Strategie ihres Unternehmens gar nicht oder nur vage kennen? Regelmäßige Feedbackgespräche und Zielvereinbarungen ändern das – und erhöhen zugleich die Motivation der Mitarbeiter. Denn diese sehen dann direkt, was ihre Leistung im Unternehmen bewirkt.

Auf den Punkt gebracht: Mitarbeiter wollen heute nicht nur einen sicheren Job mit flexiblen Arbeitszeiten, sondern auch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Lösungen von SAP SuccessFactors helfen Ihnen dabei, die besten Talente zu finden und zu fördern und Nachfolger frühzeitig aufzubauen. So kann jeder Mitarbeiter die Ziele des Unternehmens erfolgreich umsetzen.

So treffen Sie fundierte Personalentscheidungen: „Welche Geschäftsziele streben wir an? Welche Mitarbeiter brauchen wir, um diese Ziele zu erreichen? Wie sieht es bei den Themen Leistung, Fluktuation, Motivation aus? Sind wir dabei besser oder schlechter als andere?“ Diese Fragen stellen sich Personalleiter häufig – mit SAP SuccessFactors erhalten Sie detaillierte Antworten und können anhand dieser Erkenntnisse direkt mit der Personalplanung durchstarten. Die Lösung lässt sich mit ihrem CRM-System und Ihren Finanzdaten verknüpfen, sodass Sie alle Personalentwicklungen in unterschiedlichen Kontexten analysieren können.

Mehr als 100 hinterlegte Fragestellungen liefern Ihnen Ideen für neue Auswertungen, mit denen Sie Trends und Risiken besser nachvollziehen. Sie sehen auf einen Blick die Auswirkungen von Personalentscheidungen auf Mitarbeiterfluktuation, Kostenmodelle, die Karriere- und Nachfolgeplanung sowie das Risikomanagement. Per Drag-and-Drop können Sie die Personalentwicklungen nach unterschiedlichen Geschäftsbereichen auswerten und mit anderen Unternehmen Ihrer Branche vergleichen. Die weltweit größte Datenbank von Mitarbeitervergleichswerten ist in der Lösung hinterlegt. Ein Reporting-Assistent unterstützt Sie dabei, die Ergebnisse anschaulich darzustellen und zu präsentieren.

Auf den Punkt gebracht: Mit SAP SuccessFactors treffen Sie strategische Entscheidungen anhand fundierter Zahlen. Sie können Daten aus dem Personalwesen und dem Finanzwesen zusammenführen und erfahren so, welche Investitionen sich ausgezahlt haben. Natürlich können Sie alle Analyseergebnisse in anschaulichen Grafiken und Tabellen darstellen – und so die Erfolge Ihrer HR-Abteilung perfekt präsentieren.