人力资本管理

利用人才管理软件增加员工敬业度并推动成功

从招聘及留住人才到实施现代的、集成的人力资源技术来最优化您员工的绩效。

采取策略性的人力资源管理方法

今天的业务环境比以往更多样化。这就是为什么策略的人力资本管理是成功的关键因素。人力资源负责管理公司的最重要的资产 – 员工。员工敬业度是生产力的关键,而且只能通过那些支持绩效管理、学习管理以及员工发展的程序来实现。

使用员工数据提升绩效

企业为了确保获得成功,它的人力资源流程必须更有效。这样可以让员工集中精力于核心业务。企业还能够按照定义好的方式来管理招聘和上岗,确保员工有一种积极正面的体验。

在20多年里,殷智咨询已经帮助众多公司无缝地集成SAP 人力资源软件,是您在数字时代的完美合作伙伴。

NTT DATA服务

企业需要接纳他们的员工尤其是千禧一代的快速变化的需求,保持其在供不应求的人才市场的竞争力。

Holly Hall-Perry, Senior Director Cloud Services, NTT DATA Services

人力资本管理:我们如何支持您

作为值得信任的合作伙伴,我们拥有超过25年的SAP平台的经验,例如SAP SuccessFactors解决方案,、SAP S/4HANA以及其它人力资源技术。

实际上从2012年开始,我们已经为150多个客户完成了超过260个SAP SuccessFactors项目。我们在全球有大约195个得到论证的SAP SuccessFactors顾问。

那就是为什么我们被独特地定位为卓越的合作伙伴,帮助您实施有效的人力资本策略,从管理关键员工数据中获益。我们维持与SAP的紧密关系,确保您的解决方案永远是最新的。

关于现代的人力资源挑战以及如何用最佳的技术来应对它们

殷智咨询观察:2017年人力资源技术调查

做好重新构思您的HR报表以及分析的准备了吗?了解更多。

当代的人力资源部门正面临什么样的挑战呢?

数据驱动的数字化:使用人力资源信息达到流畅的转型

数字化已经改变了业务环境。您业务所需的信息要保持最新和不断完善,简明、准确的人力资源以及员工数据是至关重要的。

员工分析:从实时信息获益

在竞争越来越激烈的环境下,对于您要做出有依据的、战略的决策,手头拥有实时的员工数据是至关重要的。

员工发展:升级人力资源技术来提供更有效的培训

数字时代是一种持续的改变。伴随着这么多的新理念、技术以及体验在这个时代起作用,您必须能够给予您的员工相应地培训和教育。

员工敬业度:促进员工留任

没有实施清晰的发展策略、绩效回顾以及针对市场的有竞争力的工资,企业将困扰于怎么提高员工敬业度。

招聘人才:洞悉人力市场情况,聘用最好的人才

保持对候选者的全面了解,无论是内部的还是外部的,这对于用最好的人才来填补职位来说是至关重要的。

管理员工支付:传递可靠的服务

员工留任对企业极其重要。通过正确的管理薪资、福利、遵守法律标准以及成果奖励,您可以维持高的员工满意度。

World Kitchen, LLC

与殷智咨询以及SuccessFactors的合作让World Kitchen公司获得一个单一的、集成的全球人力资源解决方案。我们能够简化业务流程、合并主数据记录、规范统一的报表并建立一个共享的服务平台。

Andrew Warburton, CIO, World Kitchen, LLC

SAP SuccessFactors用户体验给您的印象

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来了解Ryan如何描述SAP SuccessFactors。拥有了可扩展的模块化的人才管理解决方案,寻找、参与并开发新的完美的招聘流程对您来说就是小儿科了。我们的视频演示了如何在您的公司开发真正的人才。

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