FAQ Karriere

Hier finden Sie Antworten auf Ihre Fragen zum Bewerbungsprozess, Ihrem Einstieg und zu Ihrer Karriere bei itelligence. Sie haben weitere Fragen? Dann kontaktieren Sie uns direkt!

Nach Erhalt Ihrer Bewerbungsunterlagen per Email senden wir Ihnen ein Eingangsbestätigung zu. Das Recruiting-Team und der jeweilige Fachbereich werden Ihre Unterlagen prüfen und gegebenenfalls weitere wichtige Informationen telefonisch von Ihnen einholen. Wir setzen auf Vorstellungsgespräche im Dialog, in denen wir Sie als Bewerber kennen lernen und Ihnen die itelligence als potentiellen neuen Arbeitgeber vorstellen möchten.

Ja, wir fördern und betreuen praxisnahe Abschlussarbeiten. Bewerben Sie sich initiativ und teilen Sie uns ihre Wunschthemenfelder mit!

Ob als Schülerpraktikant oder als Studierender – bei uns können Sie Praxiserfahrung sammeln. Im Rahmen eines Pflichtpraktikums  oder eines Praxissemesters bieten wir in unterschiedlichen Geschäftsbereichen Praktikumsplätze an. Informieren Sie sich in unserer Jobbörse! (Link zu Jobangebote Schüler & Studenten).

Da wir Veränderungen nur gemeinsam mit den Mitarbeitern des Kundenunternehmens erreichen können, ist es je nach Projekt erforderlich, dass Sie drei bis vier Tage pro Woche direkt beim Kunden sind. Je nach Position arbeiten Sie auch „Remote“ im itelligence Büro für unsere Kunden.

Erfahrungen aus verschiedenen Ländern und Kulturen sind für uns, als internationales Unternehmen, ein Eckpfeiler für unseren Erfolg. Aus diesem Grund fördern wir den internationalen Austausch auf unterschiedlichen Wegen. Ob in Roll-out Projekten, als Mitglied unseres internationalen Highpotential Programms oder als Entsendeter haben Sie die Chance Ihre interkulturelle Kompetenz zu stärken.

Im Laufe Ihrer Karriere erwarten wir, dass Sie eine solide Basis in einem bzw. mehreren SAP-Modulen entwickeln. Gemeinsam mit ihrer Führungskraft und Coach wird die Ausbildung eines fachlichen Schwerpunktes besprochen.

Jedes Projekt erfordert die richtige Mischung aus Kompetenz und Erfahrung, um den jeweiligen Kundenanforderungen gerecht zu werden. Als Neustarter können Sie uns über Ihre Präferenzen bezüglich Branchen und Disziplinen informieren. Wir wollen sicherstellen, dass die Ihnen zugeteilten Aufgaben gut zu Ihnen passen.

Es gibt bei uns kein durchschnittliches Projekt. Jede Aufgabe ist so verschieden und individuell wie unsere Kunden.

Es gibt viele Einstiegsmöglichkeiten. Die Angebote reichen von Stellen für Studenten und Berufseinsteiger bis hin zu gehobenen Führungskräften. Ihre Erfahrungen im SAP-Umfeld und Ihre persönliche Einstellung sind die wichtigsten Faktoren für die Entwicklung Ihrer Karriere bei uns.

Folgende Fragen sollten Sie sich zuvor selbst stellen: Warum habe ich mich gerade bei itelligence beworben? Was bedeutet für mich Beratung im Mittelstand? Was möchte ich bei itelligence erreichen? Was kann ich persönlich zum Erfolg von itelligence beitragen?

Ihre Bewerbung sollte in jedem Fall enthalten:
Ein Anschreiben, in dem Sie sich vorstellen und Ihre Motivation für eine Position bei itelligence darlegen, einen tabellarischen Lebenslauf, ggf. eine Projektliste und Kopien Ihrer wichtigsten Zeugnisse (Abitur, Vordiplom oder Zwischenprüfung, Diplom) sowie Bescheinigungen über Praktika und relevante Arbeitszeugnisse. Bitte geben Sie auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühest möglichen Eintrittstermin an.

Uns interessieren Menschen, die Neugier und eine schnelle Auffassungsgabe mit einer hohen Lernbereitschaft verbinden. Zukünftige Kollegen sollten ein Faible für die Verknüpfung von Prozesswissen und technischem Knowhow mitbringen sowie Spaß am Umgang mit Menschen und unterschiedlichen Persönlichkeiten haben.

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