Weiterentwicklung

Im Rahmen unserer offenen Führungskultur ist das jährliche Mitarbeitergespräch ein wichtiger Bestandteil zur Planung der beruflichen Entwicklung.

Es dient unter anderem dazu, dem Mitarbeiter eine faire und offene Rückmeldung hinsichtlich Leistung und Entwicklung zu geben, um daraus abgeleitet, spezifische Trainings- und Entwicklungspläne zum Kompetenzaufbau zu erstellen.

Das Trainingsangebot der itelligence Academy, individuelles Coaching, modulare Curricula und spezifische Förderprogramme wie bspw. das Junioren-Ausbildungsprogramm unterstützen unsere Mitarbeiter auf ihrem Weg in unsere Fach-, Führungs-, und Projektleiterlaufbahnen.

Internationales Highpotential Programm DELTa

Mit dem Develop Expert and Leadership Talent Programm bietet itelligence besonders erfolgreichen und talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit ihre strategischen und internationalen Kompetenzen zu erweitern. In diesem Rahmen können Sie sich in einem herausfordernden Umfeld international entwickeln, Verantwortung übernehmen und an strategischen Projekten arbeiten. Aus dem Programm erwächst das DELTa-Netzwerk, welches langfristig internationale Kooperationen, Einsätze und Geschäftsentwicklungen erleichtert.


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