Im Rahmen unserer offenen Führungskultur ist das jährliche Mitarbeitergespräch ein wichtiger Bestandteil zur Planung der beruflichen Entwicklung.

Es dient es dazu, dem Mitarbeiter eine faire Rückmeldung hinsichtlich Leistung und Kompetenzen zu geben, um daraus abgeleitet, spezifische Trainings- und Entwicklungspläne zu erstellen.

Das Trainingssangebot der itelligence academy, individuelles Coaching und spezifische Förderprogramme unterstützen unsere Mitarbeiter deshalb ebenso auf ihrem Weg in unsere Fach-, Führungs-, und Projektleiterkarrieren, wie auch bei der Deckung des aktuellen Weiterbildungsbedarfs.

Internationales Highpotential Programm DELTa

Mit dem Develop Expert and Leadership Talent Programm bietet itelligence besonders erfolgreichen und talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit ihre strategischen und internationalen Kompetenzen zu erweitern. In diesem Rahmen können Sie sich in einem herausfordernden Umfeld international entwickeln, Verantwortung übernehmen und an strategischen Projekten arbeiten. Aus dem Programm erwächst das DELTa-Netzwerk, welches langfristig internationale Kooperationen, Einsätze und Geschäftsentwicklungen erleichtert.

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