In einer komplexen Arbeitswelt braucht Ihre Personabteilung neue Effizienz mit integrativer HR-Software
Ihre Personalabteilung verantwortet das wichtigste Vermögen des Unternehmens: seine Mitarbeiter. In Zeiten des Fachkräftemangels ist ein strategisches und effizientes Human Capital Management wichtiger denn je. Wer es schafft, die besten Mitarbeiter zu finden, zu qualifizieren und zu halten, hat einen entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb. Entscheidend sind Mitarbeiterauswahl, Führung und Qualifikation. Nur so entsteht wettbewerbsfähige Produktivität.
Meistern Sie diese Verantwortung durch geschicktes Recruiting, effiziente Planung, leistungsgerechte Bezahlung und individuelle Weiterbildung. Dafür müssen Sie alle relevanten Personaldaten und Prozesse im Blick behalten. Optimieren Sie Ihre Personalprozesse und automatisieren Sie regel- und gesetzkonformes Handeln mit leistungsstarker HR-Software. So erhalten Sie schlanke Strukturen und damit neue Spielräume für Ihr Team.
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Zwei Drittel der offenen Stellen in Deutschland sind schwer zu besetzen. Sind Sie darauf eingestellt?
Heiße Themen rund um Personalprozesse – Diskutieren Sie mit uns in unserem Blog
SAP Concur: Ihr neues unkompliziertes Reisemanagement
Wie schnell gehen in Ihrem Unternehmen die Reiseplanung und -abrechnung von der Hand? Haben Sie den vollen Überblick über die Reisekosten Ihrer Mitarbeiter? SAP Concur vereinfacht Ihr Reisemanagement: Von der Reiseplanung über die Genehmigung bis…
Change Management im HR: Aufgaben und Herausforderungen für Personaler
Jedes Unternehmen steht unter Veränderungsdruck und Change Management ist in aller Munde. Auslöser gibt es viele: Globalisierung der Wirtschaft, demografischer Wandel, galoppierende Digitalisierung, zunehmende Komplexität der Geschäftsprozesse, Individualisierung von Produkten und Services. Unternehmen müssen reagieren,…
Zeit für E-Learning! Die richtigen Tools zur Personalentwicklung
Ihr Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Deshalb zielt jede Personalentwicklung darauf ab, die Fähigkeiten der Mitarbeiter individuell zu verbessern und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens im Unternehmen zu schaffen. Wann wäre die…
SAP entwickelt HR-Portfolio weiter: Aus SAP HCM wird SAP HXM
SAP Human Capital Management (HCM) wird zu SAP Human Experience Management (HXM): Die SAP bietet ab sofort eine erweiterte HR-Komplettlösung an – als Weiterentwicklung des bekannten Human Capital Management. Aber worum geht es beim neuen…
Consulting 4.0: Was ist die Zukunft der Beratung?
Die Welt wird digital – wer hier nicht mitmacht, verpasst den Anschluss. Diese Botschaft vermitteln täglich unzählige Consultants ihren Kunden. Doch wie sieht es bei den Unternehmensberatungen selbst beim Thema Consulting 4.0 aus? Wohin geht…
IT-Projekte 2020: Darum wird Change Management wichtiger denn je
Rasante technologische Innovationssprünge, Verknappung der Ressourcen Zeit und Geld, eine dramatische Steigerung der Komplexität, globale Konkurrenz und die Notwendigkeit der interkulturellen Zusammenarbeit – das sind wesentliche externe Faktoren, die heute die Unternehmen fordern. In einer…
HR-Prozesse optimieren: 3 Punkte, wo Personal Software ansetzt
Neue Technologien, Software, die Digitalisierung, soziale und kulturelle Trends – all das verändert die Anforderungen an Arbeitsplätze, an die Arbeit selbst sowie an die Mitarbeiter. Das Management und vor allem die HR-Abteilungen müssen sich diesem…
SAP im Personalwesen – Schnelle Implementierung von HR-Prozessen, -Services und Talent Management
Strategisches Personalmanagement gewinnt in Zeiten des demografischen Wandels und der digitalen Transformation an Bedeutung. Um im Wettbewerb zu bestehen wird es für Unternehmen immer wichtiger, interne Talente und externe Kandidaten auszuwählen und als Mitarbeiter an…
Zukunftsgerichtete HR-Arbeit im Spannungsfeld digitaler Transformation und standardisierter Prozesse
Strategisches Personalmanagement ist für Unternehmen ein entscheidender Faktor, um zukünftig im Wettbewerb zu bestehen. Eine ganzheitliche Sicht auf das Team und alle mitarbeiterbezogenen Prozesse steht dabei im Fokus. Hinzu kommt der kontinuierliche Abgleich mit der…
HR-Software out-of-the-box : Das sollten Sie bei der Auswahl beachten
SAP-zertifizierte Paketlösungen von itelligence für SAP Success Factors
Sie möchten die besten Talente für Ihr Unternehmen? Sie wissen, dass jeder Bewerbungsprozess bilateral ist! Jedes Unternehmen hinterlässt auch bei der Bewerberin oder dem Bewerber den ersten Eindruck. Nutzen Sie für einen effizienten Prozess unsere…
Social-Collaboration mit SAP Jam: Projektvorgehen und Methodiken
In den beiden vorherigen Blogbeiträgen (Teil 1 und Teil 2) habe ich grundlegend über SAP Jam, dessen Funktionalitäten und über die Vernetzung zu anderen SAP Produkten, wie beispielsweise zu SAP CRM oder zur SAP Hybris…
SAP Jam – das moderne und vernetzte Intranet in der Welt von SAP
Unternehmen stehen nicht nur in der digitalen Transformation ständig neuen externen und internen Herausforderungen gegenüber. In solchen Zeiten ist es deshalb umso wichtiger sich diesen allgegenwärtigen Hausforderungen gemeinsam im Unternehmen zu stellen. Im beruflichen Umfeld…
Cloud und on-Premise – Integration von SAP SuccessFactors und Cloud Solution in SAP S/4HANA
Viele Arbeitgeber fragen sich, wie sie moderne Personalarbeit realisieren können. Die Antwort heißt: SAP SuccessFactors. Mit dieser Software rücken die Mitarbeiter in den Fokus und Prozesse lassen sich vereinfachen. Die cloudbasierte Business Suite umfasst den…
itelligence HCM AddOns: Mehr Power für das Personalwesen
Die Arbeit im Bereich Human Capital Management (HCM) hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Nicht allein, dass in regelmäßigen Abständen neue gesetzliche Bestimmungen in Kraft treten, die es zu befolgen gilt. Vielmehr gewinnen…
itelligence World 2017 – ein Rückblick
Bereits zum dritten Mal fand am 12. und 13. September die jährliche itelligence World in der Unternehmenszentrale in Bielefeld statt. Nach der Begrüßung durch den Vorstandsvorsitzenden, Norbert Rotter, und der Key Note vom Journalisten und…
SAP SuccessFactors – Zusammenarbeit, Vorbereitung, Implementierung
Im zweiten Teil dieser dreiteiligen Reihe über den Wandel bei den Human Resources haben wir gesehen, wie Ryan weiterhin gute Leistungen zeigte und sogar befördert wurde. SAP SuccessFactors hat es Ihnen ermöglicht, ihn angemessen für…
SAP SuccessFactors – Entwicklung fördern. Erfolg sichern.
Im ersten Teil dieser dreiteiligen Reihe über den Wandel bei den Human Resources haben wir Ryan kennengelernt und waren dabei, wie er ein neues Kapitel in seiner beruflichen Karriere begonnen hat. Wir haben beobachtet, wie…
SAP SuccessFactors – Wie findet man den idealen Mitarbeiter und holt ihn an Bord?
Talent-Management ist im globalen und zunehmend flexiblen betrieblichen Umfeld von heute ein zentrales Thema. Konsequenterweise spielt HR dabei eine wichtigere Rolle als je zuvor. Um die besten Mitarbeiter zu finden, zu verwalten und zu halten,…
Dokumente im Personalwesen: E-Mail statt Umschlag!
Noch vor wenigen Jahren hatten Briefmarken, Umschläge und Stempel ihren festen Platz in jeder Personalabteilung. Täglich gingen offizielle Dokumente per (Haus-)Post auf die Reise zu Mitarbeitern, Sachbearbeitern und Führungskräften. Das bedeutete große Druckvolumen und reichlich…
Digitale Unterschriften und Dokumente im Personalwesen
Digitale Unterschriften – neue EU-Richtlinie eIDAS macht die Digitalisierung der Signatur möglich Die Digitalisierung der Arbeit über alle Ebenen eines Unternehmens hinweg stellt auch das Personalwesen vor neue Herausforderungen. Viele Themen werden zwar heute schon…
SAP AddOns füllen Lücken in Personalprozessen
HCM-Lösungen machen Abläufe und Strukturen effizient. Aber auch umfassende IT-Systeme wie SAP HCM sind nicht für jede Aufgabe perfekt. Kennen Sie typische Lücken in Ihren personalwirtschaftlichen Prozessen? Als Praktiker wissen Sie selbst am besten, wo…
Mitarbeiter finden und binden – so helfen moderne HR-Lösungen
Richtig gewählte HR-Lösungen sind hochrelevant für erfolgreiches Personalmanagement Ein schrumpfendes Fachkräfteangebot, neue Herausforderungen durch die Digitalisierung – es gibt viele Gründe, warum sich die HR-Abteilungen zukunftsfest aufstellen müssen. Die typischen Aufgaben für Personalleiter bleiben Recruiting,…
Auf der günstigen Seite: Mehr Kosteneffizienz im Personalmanagement
Auf der günstigen Seite: Mehr Kosteneffizienz im Personalmanagement Mehr Kosteneffizienz – ein Dauerbrennerthema für viele Unternehmen. Es geht darum, mit geringen Kosten möglichst hohe Umsätze und Gewinne zu erzielen. Um die Kosteneffizienz zu erhöhen, prüfen…
Fünf aktuelle HR-Trends, die Personalmanager nutzen sollten
Gute Leute werden immer gesucht. Besonders auf dem deutschen Arbeitsmarkt gilt das derzeit. In 95 Berufen fehlen Fachkräfte, vor allem in den Branchen Gesundheit, Elektro- und Maschinentechnik sowie beim Bau und in der Gastronomie. Die…
Sie wünschen sich einen verbesserten SAP HCM Support?
Testen Sie unsere SAP HCM Support Kompetenz vollkommen unverbindlich! Die Personalwirtschaft erfordert ein hohes Maß an Vertrauen und Excellence, sowohl innerhalb des Unternehmens, als auch im Besonderen bei der Zuhilfenahme von externen Partnern. Aber wie…
SAP SuccessFactors: Talent-Management am Beispiel “Lebens des Ryan”
Talent-Management ist in der zunehmend flexiblen Geschäftswelt ein zentrales Thema und HR spielt die entscheidende Rolle. Doch wie findet ein Unternehmen die besten Mitarbeiter? Um diese darüber hinaus auch noch optimal zu verwalten und vor…
HR Compliance: Auf der sicheren Seite, fast automatisch
150.000 – das ist die Zahl der Einzelvorschriften, die einen deutschen Bürger derzeit binden, so schätzen Rechtswissenschaftler. Auch Unternehmen sind mit einer Unmenge an Vorschriften (u.a. HR-Compliance) konfrontiert – unabhängig von Branche und Größe. Nur…
Qualität von Personaldaten: Endlich effizient prüfen und korrigieren
Der Datenbestand in den Unternehmen wächst. Gerade im Personalwesen türmen sich mit den Jahren die Dokumente und Datensätze. Fehler schleichen sich ein, manche durch simples Vertippen. Neue gesetzliche Regelungen verändern die Anforderungen. Für Auswertungen und…
Proaktive SAP HCM-Unterstützung für Ihre IT mit Application Management Services
Personalwirtschaft basiert auf Vertrauen und vielfältigen Kompetenzen. Das gilt innerhalb des Unternehmens und auch bei der Auswahl externer Partner – zum Beispiel für den Service rund um die eingesetzte HCM-Lösung. Neues Vertrauen baut sich am…
Warum Sie als Personaler mit uns auf den richtigen Partner setzen
Unser Beraterteam im Bereich Personal besteht aus rund 85 Experten allein in Deutschland – weltweit sind es alleine für SAP SuccessFactors über 160. Wir kennen alle HR-Themen und wissen, wie schwierig es ist, die digitale Transformation neben dem normalen Arbeitsalltag umzusetzen. Deshalb nehmen wir Ihnen so viel Arbeit wie möglich ab und helfen Ihnen dabei, die richtigen Entscheidungen in Sachen Human Capital Management zu treffen und umzusetzen.
Wir sind ein Unternehmen der NTT DATA Gruppe. Mit SAP-Lösungen – unserem Kerngeschäft – schaffen wir echten Mehrwert für unsere Kunden.
Seit der Unternehmensgründung vor über 30 Jahren haben wir tausende von Unternehmen dabei unterstützt, sich zu wandeln und erfolgreicher zu werden. Dafür sind unsere rund 8.500 SAP-Experten in 25 Ländern überall dort, wo unsere Kunden sie brauchen. Zudem können wir auf das NTT DATA-Netzwerk von insgesamt 15.000 IT- und Strategie-Experten weltweit zurückgreifen, um Innovationen für unsere Kunden in die Praxis umzusetzen.
itelligence ist SAP Platinum Partner und erhielt neben zahlreichen SAP Pinnacle und Innovation Awards zum wiederholten Mal die Auszeichnung „Beste Berater“. itelligence wurde zudem in der Studie „ISG Provider Lens, Germany 2019“ als Marktführer (Leader) für SAP HANA Services bewertet.
Unsere Auszeichnungen
SAP Pinnacle Awards 2020
SAP HANA Services Leader 2019, ISG Provider Lens
SAP Innovation Award 2019
SAP Platinum Partner
Beste Berater 2018
SAP Global Partner
Sprechen Sie uns an!
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André SchröderSales SAP Personalmangement / Product & Cloud Solutions |
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