SAP im Personalwesen – Schnelle Implementierung von HR-Prozessen, -Services und Talent Management

it.ready2run Paketlösungen_SAP-SuccessFactors Paketlösungen von itelligence.

Strategisches Personalmanagement gewinnt in Zeiten des demografischen Wandels und der digitalen Transformation an Bedeutung. Um im Wettbewerb zu bestehen wird es für Unternehmen immer wichtiger, interne Talente und externe Kandidaten auszuwählen und als Mitarbeiter an den richtigen Positionen einzusetzen. Dafür müssen sie deren Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungsvermögen schnell erkennen und präzise bewerten. Daher muss das Personalmanagement vereinheitlicht, gestrafft und transparent gestaltet werden. Dies gelingt mit leistungsfähigen IT-Lösungen, wie SAP SuccessFactors.

Mit der cloudbasierten Software, die den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters umfasst, lassen sich einfach und userfreundlich Personalprozesse aufsetzen von der Stammdatenpflege bis hin zum Talent Management.

Abbildung 1: Für den effizienten Einstieg in das SAP Personalwesen hat itelligence mit it.ready2run maßgeschneiderte, zertifizierte Paketlösungen entwickelt.

it.ready2run – perfekter Einstieg ins strategische Personalmanagement

Bei der Implementierung des SAP Personalwesens stehen Unternehmen oft vor großen Herausforderungen: Die Einführung von HR-Prozessen und -Services sowie  Talent Management ist komplex. Und so entstand bei vielen Unternehmen der Wunsch, sich an Best Practices zu orientieren. Daher entwickelte itelligence SAP-zertifizierte Paketlösungen: it.ready2run Recruiting und it.ready2run Learning. Diese maßgeschneiderten Lösungskonzepte lassen sich in kurzer Zeit effizient ausrollen. Außerdem bieten sie Best-Practice-Beispiele, die auf Erfahrungen aus Kundenprojekten unterschiedlicher Branchen beruhen. So findet jedes Unternehmen schnell eine passgenaue Lösung. Kundenindividuelle Schulungsunterlagen, Administration-Guides und Kommunikationswerkzeuge runden it.ready2run ab.

Abbildung 2: it.ready2run mit SAP SuccessFactors: Sowohl für den Bereich Recruiting als auch für Learning gibt es drei Pakete, die aufeinander aufbauen. Bei Bedarf lassen sich Punkte aus dem Paket herausnehmen und durch andere Themen ersetzen.

it.ready2run Recruiting

it.ready2run Recruiting bietet zahlreiche Vorteile: Z. B. lassen sich effektive und bewährte Prozesse einfach und schnell einführen. Integrierte Werkzeuge unterstützen bei einer einfachen Veröffentlichung von Stellen und optimieren die Außendarstellung, wie z. B. Job Boards oder eine individuelle Karriereseite. Hinzu kommen effiziente Kommunikationswege, die die Reaktionszeiten verkürzen. So gelingt eine bessere Bindung von Kandidaten. Zusätzlich lassen sich Talentpools aufbauen, um erfolgsversprechende Kandidaten zu kennzeichnen und abzuspeichern. So können Sie z. B. mit High Potentials zielgerichtet kommunizieren. Das umfassende Reporting bietet Auswertungsmöglichkeiten der Key Performance Indikatoren sowie kundeneigene Ad-hoc-Analysen.

it.ready2run Learning

Lebenslanges Lernen steht heute in vielen Bereichen im Fokus. Das gilt auch im unternehmerischen Umfeld. it.ready2run Learning unterstützt Sie dabei, Ihre Prozesse in diesem Bereich zu optimieren. Dank einer transparenten Überwachung von Fristen für regelmäßige Schulungen halten Sie die Compliance jederzeit ein. Eine automatisierte Schulungszuweisung verringert dabei den manuellen Pflegeaufwand entscheidend. Zusätzlich lässt sich der Wissensaustausch fördern: Die Mitarbeiter haben nicht nur Zugriff auf Schnellanleitungen, sondern können auch externe Schulungsinhalte wahrnehmen. Nicht zuletzt sind alle Schulungsinhalte auch für mobile Devices verfügbar – für ein Lernen unabhängig von Ort und Zeit.

– von Philipp Blomeier, Manager HCM Consulting, itelligence AG –
E-Mail: Philipp.Blomeier@itelligence.de

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