SAP SuccessFactors: Talent-Management am Beispiel „Lebens des Ryan“

Feature-Image-Group-People

Talent-Management ist in der zunehmend flexiblen Geschäftswelt ein zentrales Thema und HR spielt die entscheidende Rolle. Doch wie findet ein Unternehmen die besten Mitarbeiter? Um diese darüber hinaus auch noch optimal zu verwalten und vor allem zu halten, muss die HR-Abteilung informiert, reaktions- und anpassungsfähig sein. Und dafür benötigt sie die richtige Software.

SAP SuccessFactors ist eine Sammlung von skalierbaren, modularen Talent-Management-Lösungen, die Ihnen hilft, den perfekten Mitarbeiter zu finden, einzustellen und zu formen

Sehen wir uns an, wie die Karriere eines exemplarischen Mitarbeiters – nennen wir ihn Ryan – in Ihrem Unternehmen aussehen könnte …

Image Infografik Live of Ryan SAP SuccessFactors

Recruiting

Mit der Recruiting-Lösung können Sie die Präsenz Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt enorm verbessern. Ihr umfassendes Toolkit für Auswahl und Analyse hilft Ihnen, den perfekten Kandidaten für die offene Stelle im Bereich Junior Sales zu finden. Und sobald Ryan bei Ihnen angefangen hat, müssen Sie ihm helfen, sich in seiner neuen Position zurechtzufinden.

Onboarding

Die Onboarding-Lösung ermöglicht Ryan den Zugang zu den richtigen Leuten und relevanten Inhalten, noch bevor er einen Fuß in sein neues Büro gesetzt hat. Wenn es dann so weit ist, kann er sofort an die Arbeit gehen, eine längere Einarbeitungsphase ist nicht erforderlich. Onboarding-Kosten können so um durchschnittlich 13 % reduziert werden.

Employee Central

Ryan muss für seine neue Arbeitsstelle umziehen. Dank Employee Central, einer benutzerfreundlichen zentralen Stelle für alle Personal- und Organisationsdaten, kann er seine Angaben selbst aktualisieren – einfach und schnell. Durch diese Selbstbedienungslösung sparen er und Ihre HR-Abteilung sich Zeit und Mühe.

Employee Central Payroll

Das erste Gehalt! In korrekter Höhe und pünktlich, wie es von nun an immer sein wird. Warum? Wegen Employee Central Payroll – einer sicheren, skalierbaren und flexiblen Gehaltsabrechnungslösung mit automatischer Rechtssicherheit und globaler Einsetzbarkeit.

Image Infografik SAP SuccessFactors - Employee Central Payroll

Performance & Goals

Dank Performance & Goals ist Ryan vollständig über seine und die Ziele Ihres Unternehmens informiert. Kontinuierliches, maßgeschneidertes Feedback ermöglicht es ihm sogar, die Erwartungen zu übertreffen. Die Lösung sorgt zudem dafür, dass Sie seine Leistung präzise messen und seine Stärken und Schwächen ermitteln können.

Compensation

Wow, Ryan hat den Verkaufsrekord für neue Mitarbeiter gebrochen! Er sollte eine Belohnung erhalten. Denn schließlich streben Sie eine faire, leistungsorientierte Unternehmenskultur an. Durch Compensation in Verbindung mit Performance & Goals haben Sie einen präzisen Überblick über Ihr Bonusbudget und wissen genau, wie viel Ryan verdient hat.

Succession & Development

Trotz seiner bemerkenswerten Leistungen im Vertrieb sieht es so aus, als wäre Ryan für HR sogar noch besser geeignet. Dank Succession & Development konnten Sie Ryans Talent im Umgang mit Menschen erkennen, noch bevor Ihr HR-Manager das Unternehmen verlässt. Mit etwas Hilfe wäre Ryan der ideale Nachfolger. Warum sollten Sie extern suchen, wenn Sie den richtigen Mann für den Posten bereits haben?

Learning

Und jetzt kommt SAP SuccessFactors Learning ins Spiel. Diese Lösung beschleunigt Ryans Entwicklung, wodurch sich seine Führungsqualitäten optimal entfalten können. Eine Kombination aus formellem, informellem, sozialem und erweitertem Lernen sorgt dafür, dass Ryan engagiert und motiviert bleibt.

Image Infografik SAP SuccessFactors - Learning

SAP Jam

Schon bald ist Ryan bereit für seine neue Aufgabe. Mit SAP Jam erfolgt sein Wechsel völlig reibungslos. Durch das soziale Kommunikationstool kann er Kollegen und sogar externe Partner leichter kontaktieren, um die neue HR-Strategie zu planen. Es verbessert seinen Zugriff auf gemeinsame Informationen und beschleunigt den Entscheidungsfindungsprozess.

Workforce Analytics

Durch den Einsatz von Workforce Analytics profitieren Ryan und seine Kollegen im HR von Echtzeitanalysen. Die Lösung bietet Unterstützung bei der Entscheidungsfindung durch klare Einblicke und zentrale Metriken sowie durch den Zugang zu einer Experten-Community von Nutzern.

Workforce Planning

Workforce Planning unterstützt Ryan und sein Team bei der Vorbereitung auf die Zukunft. Sie können dadurch Rekrutierungsstrategien an den Zielen Ihres Unternehmens ausrichten, indem sie die benötigten Fähigkeiten und Kompetenzen definieren. Aber wie finden sie die Personen, die über diese Talente verfügen? Nun, sie nutzen bereits …

Klicken Sie hier, um sich die vollständige Infografik anzusehen!

– von Tanja Wagenseil, Marketing Deutschland, itelligence AG –

Ähnliche Beiträge

blog-featured-image-Woman-with-Glasses
Lesen Sie mehr
blog-featured-image-Businessman-Meetingroom
Lesen Sie mehr
blog-featured-image--business-teams
Lesen Sie mehr
blog-featured-image-cebit
Lesen Sie mehr
blog-featured-image-SuccessFactors
Lesen Sie mehr
Header Life of Ryan - SAP SuccessFactors
Lesen Sie mehr

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.


Kontakt
Kontakt

Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie und gerne.