Human Resource Management – der Mitarbeiter im Mittelpunkt

  • Geschäftsprozesse einer Personalabteilung müssen schnell und automatisiert funktionieren.
  • Daraus resultieren Anforderungen an Human Capital Management Systeme (HCM) wie Social Networking, Talent Management und Mobility.
  • Alte und neue Welten verschmelzen! Wie Self-Services, HR Renewal und SAP Fiori Ihr HR-System einfacher, schöner und mobiler machen.
  • Unser Lösungsportfolio reicht von der SAP-Beratung, über den SAP-Lizenzvertrieb bis hin zu Application Management und Hosting Services.

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HR Kernprozesse

Sie bilden grundlegende Anforderungen an die Personalarbeit ab. Voraussetzung ist ein integriertes Personalsystem, um die einzelnen Bereiche zu verknüpfen.
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  • Personaladministration:

    transparente, mitarbeiterbezogene Datenhaltung als Basis für fundierte Personalentscheidungen

  • Employee Central:

    cloudbasierte Anwendungssuite zur Erfassung umfangreicher Personaldaten mit nahtloser Integration, z. B. in ein ERP-System

  • Entgeltabrechnung:

    Komponente zur Durchführung auch komplexer Personalabrechnungen gemäß geltender landesspezifischer Gesetze und Bestimmungen

  • Zeitwirtschaft:

    bewertet die geleisteten Arbeitszeiten der Mitarbeiter, ermittelt Soll- und Mehrarbeitszeiten, führt Zeitkonten, schreibt Zeitkontingente fort und bildet Lohnarten zur reibungslosen Integration in die Personalabrechnung

  • Organisationsmanagement:

    Abbildung einer aufgabenbezogenen, funktionalen Organisations- sowie Berichtsstruktur

  • Personaleinsatzplanung:

    planen und festlegen eines quantitativ und qualitativ benötigten Arbeitskräftepotentials

  • Personalkostenplanung:

    Planung der Lohn- und Gehaltsentwicklung, inkl. Personalnebenkosten durch Simulation von Planungsszenarien als Grundlage einer strategischen Personalplanung

 

 

Talent Management

Zu den zentralen Aufgaben jeder HR-Abteilung gehört die Personalbeschaffung und –entwicklung. Die adäquate Umsetzung gelingt mit einem integrierten Talent Management.
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  • Recruiting:

    strategische Planung und Umsetzung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses

  • Onboarding:

    optimale und reibungslose Einarbeitung durch beschleunigten Übergang vom Bewerber zum Mitarbeiter

  • Ziele- und Leistungsbeurteilung:

    Dokumentation und Beurteilung von Mitarbeiterleistungen, bessere Steuerung der Potenziale und Talente

  • Vergütungsmanagement:

    leistungsorientiert vergüten, Vergütungsbudgets und Compliance-Richtlinien im Blick behalten

  • Lernen & Weiterbildung:

    Schulungen verwalten, Überblick über Lernerfolge bewahren – für eine effektive Weiterbildung

  • Karriere- und Nachfolgeplanung:

    Lücken erkennen, Talente identifizieren und Positionen richtig besetzen

 

 

itelligence HCM AddOns

Die itelligence HCM AddOns helfen dabei, Meldevorschriften zu erfüllen, gesetzliche Rahmenbedingungen systemgestützt zu prüfen und relevante Geschäftsvorfälle sicher zu protokollieren.
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      • HCM@Mailing:

        PDF-Versand typischer personalwirtschaftlicher Auswertungen per E-Mail, erhebliche Kostenreduzierung für Druck und Versand

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    • documents for ERP:

      einfaches und schnelles Erstellen von Briefen, Verträgen und anderen Unterlagen im SAP Geschäftsprozess

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  • HCM Transformer:

    einfaches Anonymisieren, Kopieren und vergleichen von personalwirtschaftlichen Daten zwischen Systemen und/oder Mandanten
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  • HCM Audit & Monitor:

    Automatisierte Pflege personalwirtschaftlicher Daten auf Basis eines einfach zu pflegenden Regelwerks
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Screens Personalmanagement


 

Effiziente, europaweit einheitliche Recruiting-Prozesse in der Cloud – mit SAP SuccessFactors Recruiting Management

Mit SAP SuccessFactors Recruiting Management arbeiten unsere Landesgesellschaften als eine Einheit. Eine konstante Pipeline und die strukturierte Gewinnung von Talenten sind die Ergebnisse. Die itelligence AG hat uns in jeder Phase als Implementierungspartner überzeugt.

David Martinez, Head of Human Resources & General Affairs, Hyundai Motor Europe GmbH

 

Logo Hyundai Motor Europe

Die Marke Hyundai steht für Qualität und Design. Letztgenanntes überzeugt Kunden europaweit. 2016 wurde der Hyundai IONIQ mit dem renommierten Red Dot Design Award 2016 ausgezeichnet. Diese erneute Auszeichnung unterstreicht den Erfolg der Hyundai Design-Philiosophie.

Die gleichen hohen Anforderungen an Qualität und Design stellte die Hyundai Motor Europe GmbH auch an die zukünftige Software für Personalmanagement und wurde mit der SAP SuccessFactors BizX Talent Suite fündig.

In einer kurzen Presales-Phase konnte die itelligence AG als Implementierungspartner der Cloud-Lösung überzeugen. SAP SuccessFactors bietet neben der reinen Software eine eigene Projektmethodik, mit der die itelligence Berater alle Kundenanforderungen strukturiert aufnehmen und in zwei Iterationsrunden präzisieren konnten.

 

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Das sagen unsere Kunden

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„Der Anteil der Datentechnik in der Wäschelogistik wird noch weiter steigen. Stichwort: Smarte Wäscherei“ Martin Kannegiesser, Geschäftsführer und Inhaber, Herbert Kannegiesser GmbH

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Durch die Dynamik der Arbeitswelt unserer Tage - Stichwort Arbeit 4.0 - entstehen neue Berufsfelder, für die qualifiziertes Personal benötigt wird. Lesen Sie im Sonderteil der HR Performance 3/2017, welche Trends unsere Experten für die HR in der Zukunft sehen.

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