Váltsa valóra üzleti céljait - helyezze alkalmazottait a középpontba!
A mindinkább hálózatokkal átszőtt világunkban több lehetősége nyílik az embernek arra, hol vásárol, hogyan tölti idejét és hogy kinek dolgozik. Annak érdekében, hogy egy lépéssel a konkurencia előtt járjunk, a legjobb tehetségű munkaerő-állományt kell foglalkoztatnunk a képességeiknek legmegfelelőbb módon: vagyis a bennük rejlő képességet össze kell kapcsolnunk a vállalati célokkal.
De hogyan nyerhetjük meg a tehetségeket vállalatunk számára, hogyan tarthatjuk meg a jó munkaerőt, mitől lesznek elkötelezettek és hogyan készíthetjük fel őket a jövőre? Az integrált, felhő alapú HR megoldás, vagyis az SAP SuccessFactors biztosítja a vállalat számára a megfelelő eszközöket és az elérhető legjobb technológiát. Ezáltal vállalat munkaerő-bázisa képes lesz a digitális kornak megfelelően fejlődni és tudása legjavát nyújtani.
Képezzünk hidat az alkalmazottak és a vállalat üzleti célja között! Teremtsük meg a teljes dolgozói elégedettséget!
A teljes dolgozói elégedettség az összes alkalmazottat, az összes munkatapasztalatot, helyszínt és országot lefedi. A holisztikus elégedettséghez szükség van arra, hogy kibővítsük a hagyományos HR kereteit, szélesebb értelemben vizsgáljuk dolgozóinkat és azok tapasztalatait. Ezáltal akár országokon átívelő teljes képet kaphatunk, melyben minden dolgozó megfelelő időben és módon rendelkezhet a számára szükséges információkkal annak érdekében, hogy hasznosnak érezze magát és elvégezhesse a vállalat sikerét előremozdító feladatait.
Itt megtalálja a jelenlegi TOP 10 HR trendet
A kompetenciamenedzsment változóban van – A következőket érdemes tudni róla...
A globalizáció és digitalizáció nagyfokú változást hoz a munkahelyekre, megváltoztatja a munkavállalókat és magát a munka menetét is. Tudjon meg többet a jelenlegi trendekről, melyek forradalmasítják az irodai munkakörnyezetet!
Infografika letöltése
Hyundai Motor Europe GmbH
Az SAP SuccessFactors Recruiting Management (Toborzásmenedzsment) segítéségével leányvállalataink különálló egységként működnek együtt. Ennek eredménye a folyamatos munkaerővel történő ellátottság és a strukturált tehetségtoborzás. Implementációs partnerünk, az itelligence, minden fázisban meggyőzőnek bizonyult.
David Martinez, HR & Általános ügyek igazgatója, Hyundai Motor Europe GmbH
Ismerősek a következő kihívások HR részlege számára?
- Pontos ismeretekkel rendelkezik a potenciális, első osztályú szakemberek munkaerő-piaci lelőhelyéről?
- Képes jelenlegi dolgozói felmérésére és kategóriákba sorolására?
- Rendelkezik a tehetséges alkalmazottak számára kialakított rendszerezett oktatási programmal?
- Biztonsággal kijelenthető, hogy vállalata specialistái és ügyvezetői továbbra is a céget kívánják erősíteni vagy távozásra készülnek?
- Rendelkezik kiforrott utánpótlás-tervezéssel a kulcsfontosságú pozíciókba?
Ha még mindig keresi a válaszokat a fent szereplő kérdések bármelyikére, az SAP SuccessFactors a megfelelő segítség. Lépjen kapcsolatba velünk és együtt megtaláljuk a vállalata számára megfelelő válaszokat!
Miért az SAP SuccessFactors a megfelelő megoldás vállalata számára?
Növelje dolgozói motivációját az intuitív felhasználói élmény segítségével!
Fogyasztói besorolás, személyre szabott, vonzó felhasználói élmény modern felületen, elsődlegesen mobil eszközre fejlesztett környezet és intelligens szolgáltatások.
Profitáljon a prediktív analitikából és az élő betekintésekből!
Releváns beágyazott teljesítménymutatók, analitika és élő betekintés az SAP SuccessFactors HCM Suite bármely oldaláról, beágyazott gépi tanulás, mesterséges intelligencia a folyamatok javaslattévő és prediktív segédleteként.
Kezdje nagy sebességen, és fedezze fel gyorsan a vállalati értékeket!
Vállalata egyéni igényeinek (globális, regionális vagy kisvállalkozás) megfelelő, rugalmas kiépítést biztosítunk több ezernyi ügyfélnél szerzett tapasztalatunknak köszönhetően.
Tartson lépést a nagy sebességű technológiai fejlődéssel!
Munkahelyi és dolgozói igények terén történő folyamatos innováció: folyamatos teljesítménymenedzsment, kulturális sokféleség és befogadás, átfogó munkaerő-menedzsment, egészségügyi- és jóléti intézkedések.
Végezze el a teljes integrációt és legyen elkötelezettje a megújulásnak!
A munkaerő-bázis teljes átalakítása az SAP portfólióba beépített integrációk – SAP HANA, SAP S/4HANA, SAP Fieldglass és az SAP Digital Boardroom – segítségével, melyek összekötik a HR-t a szélesebb üzleti tevékenységekkel.
Kapjon átfogó képet!
Hozzáférést biztosítunk vállalata számára a 65000-nél is több aktív tagot számláló közösségünkhöz. Szoros együttműködést kínálunk világszerte működő SAP felhasználói csoportjainkkal, ahol több mint 200 ország és terület bő 6000 hasonló igényekkel és kihívásokkal küzdő ügyfelével kerülhet kapcsolatba.
Egy átlagos szervezet 6 hónap alatt 112%-os ROI-t érhet el SAP Succes Factors bevezetési projektekben.
Source: Forrester Consulting Study - The Total Economic Impact of SAP SuccessFactors HCM Suite, 2018
SAP SuccessFactors főbb jellemzői
- HR alaprendszer Employee Central
- Toborzás
- Szervezeti szocializáció
- Teljesítmény és célok
- Kompenzációs terv
- Utánpótlás és fejlesztés
- Tanulás
- Munkaerő-tervezés
- Munkaerő-analitika és jelentéskészítés
- Együttműködés
Örömmel mutatjuk be Ryant...
„Ryan” bemutatja, hogyan támogatja az SAP SuccessFactors vállalata kompetenciamenedzsmenjét és felkészülését a jövő kihívásaira. Ismerje meg az SAP SuccessFactors megoldást, mely skálázható, moduláris kompetenciamenedzsment megoldások gyűjteménye a tökéletes jelölt megtalálásához, megtartásához és képzéséhez! Tekintse meg, hogyan bontakozhat ki „Ryan” karrierje vállalatánál…
SAP SuccessFactors – Áttekintés
Csak az SAP SuccessFactors HCM Suite kínál egyszerre kompetenciamenedzsment megoldásokat, HR üzemeltetési- valamint együttműködéshez szükséges eszközöket és munkaerő-analitikát. A vállalat napi üzleti eredményeit a dolgozókhozzák létre, rajtuk keresztül mérheti és javíthatja a cég főbb mutatóit.
Menedzselje a vállalat folyamatait, portfólióját és dolgozóit a maximális siker eléréséhez!
Optimalizáljuk vállalata munkaerő-állományát az SAP SuccessFactors megoldás segítségével
Mi, az itelligence szakértői, tisztában vagyunk a humánerőforrás menedzsment működésével. A vállalat alapját üzleti folyamatok és eljárások képezik, nem pedig rendszerben megvalósuló funkciók.
Doty Sinclair, Alelnök, HR megoldások, itelligence Inc.
Milyen támogatást nyújtunk ügyfeleinknek a felhő alapú HR szoftver segítségével?
A HR megoldások sikeres implementációjához ismerni kell a szervezet stratégiai vízióját, ezzel egyidejűleg a globális illetve helyi üzleti követelményeket egy teljes megoldásba kell illeszteni.
Több mint 30 éves HR tapasztalatunk és az SAP SuccessFactors megoldás segítségével a vállalat gyorsan érhet el kézzelfogható eredményeket az üzleti tevékenységek harmonizálásában, a dolgozói teljesítmény optimalizálásán és a tehetségtoborzással szerzett előnyön keresztül.
Mi különböztet meg bennünket versenytársaintól?
SAP Pinnacle Award for SAP SuccessFactors Partner of the Year 2018 - Small and Midsize Companies
SAP Pinnacle Award for SAP Global Platinum Reseller of the Year 2018 with the Strongest Cloud Acceleration
SAPCloud Partner of the Year Award 2017 for itelligence Nordics and itelligence Netherlands
Tegye elérhetővé a HR folyamatokat mindig, mindenhol, minden érintett számára!
Terjessze ki a HR határait a vállalati kereteken kívülre – hozzon létre olyan pozitív együttműködő légkört, mely lendületet ad az üzleti hatékonyságnak! Az SAP SuccessFactors Mobile alkalmazás segítségével a vállalati dolgozók produktívabbak és sokkal informáltabbak lesznek saját munkavégzésüket illetően, mely nagyban javíthatja elkötelezettségüket is. Növelje üzleti agilitását és vonja be felhasználóit is!
További hasznos információk az SAP SuccessFactors megoldásról
Hogyan kezelje a vállalat legfontosabb eszközét – azaz a munkaerőt?
Tehetségek toborzása zajlik a vállalatnál? Esetleg meglévő csapatát szeretné jobban kezelni? Az itelligence szakértői támogatást kínálnak.
Letöltés mostMilyen fontos a hatékony kompenzáció-menedzsment a munkaerő motiválásához?
Ismerje meg, hogyan jutalmazhatja dolgozóit a teljesítmény növelése és a dolgozók megtartása érdekében úgy, hogy közben szoros ellenőrzés alatt tartja a működési- és bérköltségeket!
Letöltés mostKihívást jelent vállalata számára a kimagaslóan teljesítő dolgozók toborzása és megtartása?
Fókuszáljon a kulturális sokféleségre és befogadásra, mint a kompetenciamendzsment elengedhetetlen részére, hogy megtalálja a megfelelő dolgozókat vállalata számára.
Letöltés mostA SAP SuccessFactors ügyfelektől tanulható 10 alapelv
További információk: Miért létfontosságú az utánpótlás-menedzsment a tehetségek bevonzásához, dolgozói elköteleződés megteremtéséhez és a munkaerő produktivitása növeléséhez?
Letöltés mostKeressen minket még ma!
Van kérdése SAP SuccessFactors témakörben? Szeretne részletesebb tanácsot kapni szakembereinktől vagy regisztrálni egyik SAP SuccessFactors témájú workshopunkra?
Lépjen kapcsolatba velünk és örömmel állunk rendelkezésére!
Kapcsolat