Brüder Schlau GmbH & Co. KG – Mit SAP SuccessFactors die HR perfekt ausgestattet

Katarina Arnoldi, Personalrecruiting
Dank itelligence profitieren wir von der technischen Ausstattung im Rahmen von SAP SuccessFactors. Wir sind auf Wachstumskurs und suchen stetig neue Fachkräfte, die uns auf unserem Weg begleiten. Unsere Mitarbeiter sind unsere Erfolgsträger und wir möchten uns für die gute Arbeit revanchieren. Nun identifizieren wir neue Talente nicht nur schneller, sondern fördern diese auch in ihrem beruflichen Werdegang.

Katarina Arnoldi, Personalrecruiting, Brüder Schlau GmbH & Co. KG

ca. 6.500 Mitarbeiter (2019)

762,7 Mio. EUR Umsatz (2018)

Produkte: Angebot an Heimtextilien, Bodenbelägen & mehr

Stammsitz: Porta Westfalica, Deutschland

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Unternehmensgruppe Brüder Schlau – Zusammen Kunden-Wohn(t)räume gestalten

Unter den starken Marken Hammer und Schlau erfüllt qualifiziertes Fachpersonal der Unternehmensgruppe Brüder Schlau die Wohnträume zahlreicher Kunden innerhalb des Groß- und Einzelhandels. Mehr als 6.500 Erfolgsträger der Hammer Fachmärkte, Schlau Handwerkermärkte sowie der Zentralbereiche arbeiten mit voller Leidenschaft daran, das Zuhause und somit den Lebensraum vieler Menschen wohnlicher zu gestalten. Das Angebotsspektrum reicht dabei von Heimtextilien über Bodenbeläge bis hin zu Werkzeugen. Auch bei der Suche nach neuen Fachkräften setzt die Unternehmensgruppe nur auf beste Ausstattung und profitiert von den Funktionalitäten der cloudbasierten Talentmanagement-Lösung SAP SuccessFactors – eingeführt durch das erfahrene Expertenteam von itelligence.

SAP SuccessFactors Recruiting – Die perfekte Ausstattung zur Entdeckung neuer Talente

Die Unternehmensgruppe Brüder Schlau befindet sich auf Wachstumskurs und benötigt somit stetig Personalverstärkung. Um die Neu- und Nachbesetzung von Stellen einfacher zu gestalten, hat sich der Konzern für das SAP SuccessFactors Modul Recruiting entschieden. Gemeinsam mit den itelligence Experten, wurden die Recruiting-Prozesse auf das nächste Level gebracht: Von der Ausschreibung über das Vorstellungsgespräch bis hin zur Einstellung sorgen intuitive Tools über eine einfach bedienbare Nutzeroberfläche für eine schnelle Identifikation neuer Talente. Somit ist die qualifizierte Beratung durch kompetente Fachkräfte in den Märkten gesichert. Die neue, firmeneigene Karriereseite sorgt zusätzlich für einen grandiosen Internetauftritt und ermöglicht mehr Transparenz über verfügbare Stellen.

SAP SuccessFactors Learning – Mehr Chancen zur Weiterentwicklung

Um den Erfolgsträgern nicht nur ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld zu bieten, sondern diese auch zu fördern, setzt die Unternehmensgruppe auf das SAP SuccessFactors Modul Learning. Die Lernplattform bietet zielgruppenspezifische Wissensinhalte, welche flexibel und ortsunabhängig genutzt werden können. Die Herausforderung, den Mitarbeitern in kürzester Implementierungszeit den Zugang zu diversen Weiterbildungsaktivitäten zu ermöglichen und ein umfassendes Schulungsangebot bereitzustellen, wurde durch die itelligence Experten mit Bravour gemeistert. Dadurch ist auch in Zukunft für die automatisierte Zuweisung von Präsenztrainings und E-Learning-Angeboten gesorgt und somit das Know-how der Fachkräfte gesichert.

SAP SuccessFactors Performance & Goals – Engagement soll belohnt werden

Zufriedene Mitarbeiter gehen mit Freude an die Arbeit und geben ihre Passion in Beratungsgesprächen an die Kunden weiter. Um die Leistungsträger zu motivieren, nutzt das Unternehmen das Modul Performance & Goals. Auf Basis der Mitarbeiterinteressen werden mit den Vorgesetzten Ziele definiert und in der Lösung festgehalten. Der Erfolg kann so dokumentiert und innerhalb von Zwischen- und Jahresgesprächen ausgewertet werden. Mit SAP SuccessFactors wurde eine Lösung gefunden, die das Talentmanagement zukunftsfähig gestaltet. Der itelligence Application Management Service rundet das Paket ab und sorgt zusätzlich für die langfristige Betreuung der Applikation – für höchste Performance der HR-Prozesse, auch in Zukunft.


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