Hochland SE – intelligente Personalprozesse dank SAP SuccessFactors

Jasmin Baldauf, HRD Specialist
Veränderung, Wachstum und Zukunftsfähigkeit! Stetiger Wandel ist einer unserer Erfolgsträger. Gemeinsam mit itelligence haben wir unsere HR-Strategie neu und zukunftsfähig gestaltet. Mit SAP SuccessFactors ist unser Recruiting-Prozess nun alles andere als Käse. Zudem geben wir unseren Hochländern die Möglichkeit sich beruflich zu entfalten.

Jasmin Baldauf, HRD Specialist, Hochland

ca. 1.850 Mitarbeiter in Deutschland (2019)

1,49 Mrd. EUR Umsatz weltweit (2018)

Produkte: Herstellung von Käseerzeugnissen

Stammsitz: Heimenkirch, Deutschland

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Benefits and Challenges

Herausforderungen

  • Hohes Volumen an Bewerbungseingängen ohne systemgestützte Kandidatenauswahl
  • Hoher Schulungsbedarf der Mitarbeiter im Bereich Hygiene & Arbeitssicherheit erfordert Optimierung SAP-basierter Prozesse

Vorteile

  • Intuitive, übersichtliche Nutzeroberfläche
  • Modernes Design im Kandidatenprofil
  • Effiziente Identifikation neuer Talente
  • Senkung der Personalbeschaffungskosten
  • Automatisierte Zuweisung von Schulungen & Belehrungen im Rahmen von E-Learnings
  • Lückenlose Dokumentation absolvierter, auditrelevanter Schulungen
  • Systemgestützte Korrespondenz & effizienter Dokumentenversand

Lösungen

  • Einführung von SAP SuccessFactors: Recruiting (Management & Marketing) und Learning

Hochland SE, Heimenkirch, Deutschland

Ein Hoch auf SAP SuccessFactors! Mit intelligenten Personalprozessen auf den Geschmack gekommen

White Paper SAP SuccessFactors

Die Cloudlösung für Talent- und Personalmanagement. SAP SuccessFactors im Überblick.

Zum Projekt

Hochland – Mit SAP SuccessFactors auf den Geschmack gekommen

Seit über 90 Jahren stellt das Allgäuer Familienunternehmen hingebungsvoll leckere Käsesorten her. Einst gestartet mit der Produktion von Schmelzkäse, reicht die Produktvielfalt heute von Weich- über Weiß- und Frisch- bis hin zu Schnittkäse. Auch vegane Alternativen gehören zum Sortiment. Hochland ist Teil einer vielfältigen Markenwelt, unter anderem bestehend aus Almette, Grünländer und Valbrie. Hier ist für jeden Gaumen etwas dabei. Auch der Käseproduzent selbst ist auf den Geschmack gekommen: Mit der Talentmanagement-Suite SAP SuccessFactors profitiert Hochland von intelligenten Tools im Bereich Human Resources. Schon die beiden Gründerfamilien verstanden das Käsehandwerk und waren darauf bedacht Ihr Wissen weiterzugeben. Mit der gleichen Zielsetzung setzt Hochland die cloudbasierte Lösung zur Entdeckung und Entwicklung der Erfolgsträger ein.

SAP SuccessFactors Recruiting – Mit talentierten Hochländern das Team erweitern

Um neue Erfolgsträger zu finden und diese in das Team zu integrieren, setzt Hochland auf Recruiting Management. Der Bielefelder IT-Dienstleister itelligence überzeugte mit Know-how, sodass die Einführung für den Standort Deutschland in time und in budget verlief. Mit intelligenten Tools beschreitet Hochland von nun an neue Wege der Talentgewinnung. Systemgestützte HR-Prozesse unterstützen von der ersten Ausschreibung bis zur Einstellung die Talentsuche. Der Recruiting-Prozess ist beschleunigt, die Personalabteilung entlastet und die Beschaffungskosten gesenkt. So werden Schlüsselpositionen im Sinne der Unternehmensziele schnell besetzt. Die nachträgliche Einführung von Recruiting Marketing hat zudem dem Kandidatenprofil den letzten Feinschliff gegeben – für eine verbesserte Employee Journey.

SAP SuccessFactors Learning – Die nächste Karrierestufe ist gesichert

Ein edler Käse muss reifen, so auch das Know-how der Hochländer. Das Erfolgsrezept: SAP SuccessFactors Learning. In diesem Kontext profitiert der Standort Deutschland von den technischen Errungenschaften. Die Lernplattform bietet aktuelle und zielgruppenspezifische Wissensinhalte. Durch die automatisierte Zuweisung von E-Learnings werden die Mitarbeiter stets zu Compliance Richtlinien hinsichtlich Hygiene und Arbeitssicherheit geschult und auf dem neuesten Stand gehalten. So ist für die stetige Weiterbildung der Leistungsträger und deren Aufstieg in das nächste Karrierelevel gesorgt. Die moderne Unternehmenskultur bei Hochland erlaubt es zudem die E-Learnings flexibel aus dem Home-Office zu nutzen – für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Darauf sind die Hochländer stolz.

Success and nothing less – Perfekt ausgestattet für die Zukunft

Keine Frage: Hochland kümmert sich um seine Hochländer. Um die Personalabteilung zu entlasten, setzt der Käsehersteller seit Jahren auch auf eine itelligence Eigenlösung. Die Einführung von HCM@Mailing verlief so professionell, dass die Entscheidung für einen geeigneten Partner hinsichtlich der Implementierung von SAP SuccessFactors schnell getroffen war. Mit der smarten HCM@Mailing Lösung erfolgt der Versand wichtiger Dokumente wie Zeitnachweise, Entgeltabrechnungen & Co. nun per Knopfdruck als verschlüsselte PDF-Datei via E-Mail. Die Vorteile überzeugen den Käsehersteller: Portokosten entfallen, der Arbeitsaufwand wird deutlich reduziert und Hochland kann sein Image als moderner Akteur auch in Zukunft weiter stärken. Ein Hoch auf SAP SucessFactors und HCM@Mailing!


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