Nasze historie: Kobiety w branży IT

Nasze historie: kobiety w branży IT

Zastanawiasz się, czy świat IT to miejsce przyjazne kobietom? Przeczytaj rozmowę z Pauliną Firlej – Application Managed Services Director oraz Head of Application and Technology Services Poland i dowiedz się jak w kwestii różnorodności zmieniło się itelligence.

W ogólnej świadomości branża IT wciąż definiowana jest jako sektor zdominowany przez mężczyzn. Mimo to, kobiety coraz silniej zaznaczają swoją obecność w dziedzinach związanych z technologią. Przykładem organizacji promującej różnorodność i wychodzącej naprzeciw kobietom, chcącym rozwijać się w świecie IT jest itelligence. 36% naszych pracowników to kobiety. Jedną z nich jest Paulina Firlej – Application Managed Services Director oraz Head of Application and Technology Services Poland.

#1 Jesteś związana z itelligence ponad 20 lat. Jak wyglądał początek Twojej kariery?

Zaczynałam jako dwudziestokilkulatka i przez długi czas byłam nie tylko najmłodszą osobą w zespole, ale także jedną z niewielu kobiet. Pierwsze kroki w itelligence stawiałam w Dziale Konsultingu jako Junior SAP Consultant. Przez lata intensywnie rozwijałam swoje umiejętności i nabierałam doświadczenia w naturalny sposób przechodząc drogę z Konsultingu do globalnych struktur – Global Managed Services i obszaru AMS, w którym spędziłam wiele lat. Obecnie dział AMS razem z działami Service Desk i SAP Technical Support wchodzą w skład zespołu Application and Technology Services, za który odpowiadam.

#2 Jakie wyzwania w trakcie kariery w itelligence wspominasz najlepiej?

Każdy z projektów, w który byłam zaangażowana pozwolił mi się rozwinąć. Sukcesy, ale i potknięcia, nauczyły mnie czym jest branża IT oraz na czym polega współpraca między ludźmi. Doświadczeniem, które cenię szczególnie, jest niedawny rollout systemu SAP ECC dla dużego zagranicznego klienta – jednego z globalnych liderów branży opakowań PET. Każdy projekt wymaga od nas przygotowania i spersonalizowanego podejścia, jednak w przypadku tego rolloutu niektórych rzeczy zależnych od klienta nie byliśmy w stanie przewidzieć, mimo naszego obszernego doświadczenia. Wdrażaliśmy system kilka tysięcy kilometrów od Polski – w siedzibie klienta w Meksyku. W trakcie prac, często musieliśmy działać elastycznie i mierzyć się z wieloma nieoczekiwanymi wyzwaniami. Mimo to, z każdym z nich świetnie sobie poradziliśmy, budując np. zespoły mirrorowe, które zapewniły nam stabilność i ciągłość działania. Pełen profesjonalizm po naszej stronie pozwolił nam doprowadzić prace do szczęśliwego finału. Uświadomiło mi to, z jak wysokiej klasy specjalistami pracuję.

#3 Ciężko jest być liderką? Jak radzić sobie ze stereotypami i wyzwaniami branży zdominowanej przez mężczyzn?

Przede wszystkim trzeba pamiętać, że płeć czy stanowisko nie mają większego znaczenia. To, co ważne to kompetencje i osobowość. Pracuję z bardzo zdolnymi osobami, staram się nimi opiekować, budować ich wiarę w siebie i motywować do rozwoju. Jednocześnie wiem, jak ważna jest wolność w działaniu i wspieranie się wzajemnie. Mam świadomość tego, że nie jestem nieomylna i sama również mogę poprosić o wsparcie, bo jako kobieta wcale nie muszę niczego nikomu udowadniać. Kieruję naprawdę zgranym zespołem, w którym możemy na siebie liczyć, a to chyba najważniejsze w byciu liderką.

#4 Jakie zmiany w kwestii różnorodności zaobserwowałaś w ciągu ostatnich lat w itelligence?

Zauważyłam, że stosunek liczby zatrudnionych kobiet do mężczyzn zaczął się wyrównywać.  itelligence wypada naprawdę dobrze nie tylko na tle naszego kraju, ale również w ujęciu globalnym. Na międzynarodowych spotkaniach, w których reprezentuję itelligence Polska, wciąż jestem jedną z niewielu kobiet-menedżerów. Tymczasem lokalnie, w samym dziale AMS, wszyscy teamliderzy to kobiety.

#5 Czy branża IT jest gotowa na kobiety w roli specjalistek?

Myślę, że to idealny moment dla kobiet, aby rozpocząć karierę w tej branży. Kompetencyjnie niczego nam nie brakuje. Coraz więcej kobiet zdobywa imponujące kwalifikacje w obszarze szeroko pojętego IT. Punkt startu jest może trochę trudniejszy, ponieważ środowisko wciąż bywa jeszcze nieufne, jednak to odosobnione przypadki. Przedsiębiorcy bardzo szybko przekonują się jak wiele korzyści  dla organizacji wnosi obecność specjalistek.

#6 Jakie to korzyści?

Przede wszystkim doskonale się uzupełniamy. Uważam, że obecność kobiet wprowadza zdrowy balans w zespole. Jesteśmy bardziej empatyczne oraz skoncentrowane na efektach. Nie rywalizujemy ze sobą jak mężczyźni, bo zależy nam na harmonii i skuteczności w działaniu, a nie manifestacji pozycji. Myślę też, że kobiety mają naturalną zdolność do spoglądania na sprawy z szerszej perspektywy, co jest bardzo cenne w gronie pełnym ekspertów skupionych na swoich specjalizacjach.

#7 Jaka jest Twoja rada dla osób, które chciałyby rozpocząć pracę w itelligence, ale nie są pewne, czy branża IT to środowisko przyjazne kobietom?

W przeszłości funkcjonowało przeświadczenie, że aby pracować w IT trzeba znać się na komputerach. Na szczęście sposób postrzegania ewoluował. Branża IT to nie tylko hardware. To wielowarstwowy, złożony świat nowych technologii, łączący w sobie nowoczesny sprzęt, software, morze aplikacji czy wreszcie skomplikowane procesy biznesowe, a każdej z tych płaszczyzn można doświadczyć w itelligence. Nie trzeba być komputerowcem, by się tu odnaleźć. To raczej kwestia chęci, rozpoznania swoich predyspozycji i aktywnego absorbowania wiedzy. Sama jestem tego najlepszym przykładem. Co ważne, wiele stanowisk i specjalizacji w itelligence daje możliwość wykonywanie pracy z domu, co pozwala zgrać rozwój zawodowy z życiem prywatnym. Dla całkiem początkujących dobrym startem może być np. dział Service Desk, będący naszą kuźnią talentów. W miarę rozwoju umiejętności można płynnie rozpocząć karierę w innych obszarach np. Monitoringu, Infrastruktury, Sieci i innych, natomiast humaniści mogą spróbować swoich sił w Marketingu czy obszarach HR-owych. Jest w czym wybierać!

 

Więcej o różnorodności w itelligence przeczytasz w tym poście na naszym blogu: LINK

Chcesz dołączyć do świata IT? Odwiedź naszą stronę Kariera i zaplanuj swoją karierę z itelligence.

 

Więcej historii itelligence

Podobne posty

Czytaj dalej
Czytaj dalej
Czytaj dalej

Kontakt
Kontakt

Skontaktuj się z nami