Dlaczego warto u nas pracować

Chcemy, aby nasi pracownicy przyjmowali na siebie odpowiedzialność za swoją karierę, współpracowników i zespół. Taka postawa na dłuższą metę buduje sukces naszej firmy i pomaga nam wypracować większe korzyści dla klientów. Wzajemne zaufanie, szacunek oraz duch pracy zespołowej łączą 5600 pracowników naszej firmy w 24 krajach. Każdego dnia otwierają się przed nami nowe możliwości rozwoju osobistego i zawodowego.

Pierwsze kroki po podjęciu pracy

Cenimy wkład i zaangażowanie każdego pracownika – niezależnie od tego, czy dopiero rozpoczyna swoją karierę zawodową, czy jest już doświadczonym specjalistą. Uważamy, że najważniejsze są pierwsze tygodnie pracy. Zaczynamy od stworzenia osobistego planu rozwoju i przeprowadzenia kursu wdrażającego, pomocnego w nawiązaniu kontaktów ze współpracownikami. Odpowiadamy na pytania i dzielimy się swoją wiedzą. Twój sukces jest ważny zarówno dla nas, jak i dla naszych klientów. Zależy nam na tym, aby każdy pracownik jak najszybciej poczuł się częścią itelligence.

Jak wygląda praca w itelligence

Rozwiązania SAP stale ewoluują, a my razem z nimi. Nasza praca jest skomplikowana i wymaga współdziałania osób o zróżnicowanym przygotowaniu zawodowym i różnorodnych kwalifikacjach. Co więcej, ściśle współpracujemy z klientami, dzieląc się z nimi wiedzą i pasją do osiągania właściwych rezultatów. Dlatego nieustanne uczenie się jest warunkiem sukcesu! Jeśli jesteś osobą zaangażowaną i kreatywną i angażujesz się w pracę zespołu, koniecznie zgłoś się do nas.

 



Możliwości kształcenia i rozwoju zawodowego

Praca w itelligence daje możliwość rozwoju zawodowego i szansę na zdobycie cenionych umiejętności i wiedzy w zakresie wielu zagadnień technicznych związanych z produktami SAP. Gdy wzbogacasz swoją wiedzę i doskonalisz specjalistyczne kwalifikacje, korzystasz na tym Ty oraz nasi klienci.

 

Dzielenie się wiedzą to nieodłączny element naszej pracy. Dlatego stworzyliśmy własny intranet — itellipedię. Dzięki itellipedii możesz znaleźć odpowiedzi na nurtujące Cię pytania i pogłębić swoją wiedzę na temat naszej działalności. Wymiana informacji jest przy tym dwukierunkowa – w serwisie możesz również dzielić się własną wiedzą z innymi pracownikami firmy.

 

Przyszłą kadrę kierowniczą szkolimy w ramach programu DELTa (Development Expert and Leadership Talent), który stwarza uzdolnionym pracownikom szansę wzbogacania wiedzy w zakresie strategii i działania na rynkach międzynarodowych. Stworzyliśmy również sieć DELTa, która sprzyja utrzymywaniu trwałych kontaktów między pracownikami z różnych obszarów przedsiębiorstwa.

 



Chcesz o coś zapytać?

Zanim zwrócisz się do nas z pytaniami dotyczącymi pracy w itelligence, zapoznaj się z listą najczęściej zadawanych pytań związanych z zatrudnieniem. Dowiesz się między innymi, jak złożyć podanie o pracę i przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Obserwuj nas: