SAP SuccessFactors ile İnsan Kaynakları Yönetiminde 360 Derece Değerlendirme

sap-successfactors-hedef-ve-performans

SAP SuccessFactors dünyada birçok firmanın kullandığı ve Türkiye’de de son yıllarda en çok tercih edilen insan kaynakları yönetimi sistemidir. SAP SuccessFactors’ü diğer İK sistemlerinden ayıran başlıca özellikler şöyle sıralanabilir: Tüm İK süreçlerini baştan uca tek bir sistem üzerinden yürütülebilmesi, bulut tabanlı bir ürün olması sebebiyle daha az maliyetli olması ve sistemin yılda 4 defa modül bazlı yenilikler getirmesi.

Özellikle son zamanlarda şirketler, insan kaynakları yönetimine daha fazla önem vermeye başladı. Bu sebeple İK, çalışanlarını merkeze koyarak performanslarının şirkete ve kendisine katkısı, şirket içindeki gelişimi ve kariyer planlaması vb. süreçleri SAP SuccessFactors ile kolaylıkla yönetebilir. Bu noktada SAP SuccessFactors’ün en çok tercih edilen modüllerinden biri de Hedef&Performans Yönetimi modülüdür.

hedef-ve-performans

 

Hedef Yönetimi

  • SAP SuccessFactors ile 500’den fazla SMART Hedef Kütüphanesi’ne sistem içerisinden erişebilir, bunları dilediğiniz gibi güncelleyebilirsiniz.
  • SAP SuccessFactors’ün yine müşterilerinden aldığı olumlu geri dönüşlerle oluşturduğu yetkinlik setini kullanabilir veya kendi yetkinlik setinizi sistemde kolayca oluşturabilirsiniz.
  • Çalışanlar kendi hedeflerini sistemde oluşturup, kendi performans süreçlerini yakından takip edebilir.
  • Onay akışları sayesinde yöneticiler, matris yöneticiler veya İK, çalışanların performans sürecinde yer alıp, süreci kolayca takip edebilir.

  • Yöneticiler sistem üzerinden geri bildirim vererek çalışanların hedeflerini başarmalarında yardımcı olur ve gelişimlerine katkı sağlar.
  • İndirgeme özelliği ile (Cascade) yöneticilerin kendi hedeflerini çalışanlarına indirgemesiyle, şirket içi hedef yayılımı yapılabilir. Çalışanlar yöneticilerinden gelen hedefleri revize edebilir.
  • Grup hedefi özelliği ile yöneticiler ekiplerine, takım hedeflerini kolaylıkla atayabilir veya ortak projede çalışan departmanlar grup hedefi sayesinde ortak hedefe sahip olabilirler. Grup hedefleri sadece hedefi veren kişi tarafından düzenlenip, silinebilir. Böylelikle aynı grup hedefine sahip kişilerin hedefleri ve hedef gerçekleşmeleri birebir aynı olur.

Kalibrasyon

Sistemin bize sağladığı “Kalibrasyon” özelliği ile performans sürecinin sonunda şirket bazlı veya departman bazlı çalışanları kalibre edebilirsiniz.

hedef-kalibrasyon

Sürekli Performans

Performans sürecini en iyi geribildirimlerle besleriz. SAP SuccessFactors Hedef&Performans modülünün içerisinde “Sürekli Performans” modülü de yer almaktadır. Sürekli Performans modülü, yıl boyunca çalışanların sürekli geri bildirim ve koçluk alarak kendilerini geliştirmelerini ve hedeflerinde daha başarılı olmalarını sağlar. Çalışanlar sadece kendi yöneticilerinden değil, şirket içerisindeki başka yöneticilerden veya çalışma arkadaşlarından da geri bildirim alabilirler.

360 Değerlendirme

Sürekli Performans dışında “360 Değerlendirme” ile de çalışanlarımıza yetkinlikleriyle ilgili geri bilidrim verebiliriz. 360 değerlendirme içerisinde yöneticimiz, bağlı çalışanlarımız, iş arkdaşlarımız ve dışarıdan bizimle çalışan partnerlerimiz bizi değerlendirir. Bu değerlendirme sonucu, çalışanlarla ilgili detaylı 360 raporuna sahip oluruz. Bu rapor sayesinde, çalışanın en güçlü yetkinliklerini, en zayıf yetkinliklerini ve değerlendiriciler arasındaki değerlendirme farklarını görürüz. 360 değerlendirmeyi; şirketler kendine göre 180 derece veya 90 derece olarakta uyarlayabilir.

Diğer Modüller İle Entegrasyon

SAP SuccessFactors üzerinden Hedef&Performans modülü ile beraber Gelişim&Yedekleme ve Eğitim modülünüde kullanırsanız, 3 modül arasında kolaylıkla entegrasyon kurabilirsiniz. Süreçsel olarak bir örnek vermek gerekirse; gelişim hedeflerinizi ve yetkinliklerinizi performans sürecinde değerlendirip, performans çıktısına göre performans formu üzerinden “Eğitim Ata” butonu ile ilgili eğitimleri çalışanlara sistem üzerinden atayabilirsiniz. Ayrıca Performans çıktılarını, çalışanların kariyer planlamaları için ve şirket içi yedekleme çalışmalarında kullanabilirsiniz.

hedef-modul-strateji

 

Raporlama

SAP SuccessFactors’ün tüm modüllerinin geniş kapsamlı raporlama aracı vardır. Hedef&Performans modülünün de kendi içerisinde gelişmiş standart raporları mevcuttur. Bu raporların dışında, ihtiyaçlar doğrultusunda kendi tablo raporlarınızı, pasta grafik dashboardlarınızı vb. yapabilirsiniz.

pm-performans-hedef-raporu

Şirketlerin başarısı çalışanların performansı ile doğru orantılıdır. SAP SuccessFactors Hedef&Performans süreci ile her yıl çalışanların performansını iyileştirebilirsiniz. Dolayısıyla şirketinizin başarısını daha ileri taşıyabilirsiniz.

Detaylı bilgi için bizimle [email protected] adresinden iletişime geçebilirsiniz.

Benzer mesajlar

Daha fazla oku
SAP hybris Commerce, hybris-nedir, hybris, sap-hybris,sap-erp,itelligence
Daha fazla oku
Daha fazla oku
Daha fazla oku
Daha fazla oku
Daha fazla oku

İletişim
İletişim

Sorularınız için bize ulaşabilirsiniz.