İnsan Kaynakları ana verilerinizin kullanışlı bir yapıda olmaması ve gereken bakımın sağlanamaması, günümüz koşullarında ciddi zorluklar teşkil ediyor. Tutarlı ve verimli bir veri kaynağı etkin bir İnsan Kaynakları yönetimi için önemli bir bileşen.
Çok uluslu şirketlerin karmaşık ve çok kanallı sistemleri, ana verinin farklı lokasyonlarda, farklı versiyonlarının oluşması gibi sonuçlar doğururken, süreçleri optimal şekilde yürütme kabiliyetini olumsuz etkileyebilir. Ülke sınırlarının ötesinde entegre ve ortak oluşturulan sistemler, ana verilerin kalitesinin daha yüksek olmasını sağlar. Böylece temel İK faaliyetlerinin güçlendirilmesi, süreçlerin optimize edilmesi ve tutarlı stratejik kararların verilmesi için sağlıklı bir temel oluşturulur.